El segundo encuentro convocado para este lunes por la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares (CNTCP) volvió a fracasar, por lo cual la paritaria de la actividad pasó a un cuarto intermedio hasta el jueves a las 11.
Según fuentes gremiales consultadas por iProfesional, señalaron que no hubo una propuesta formal de parte de las patronales y tampoco un reclamo unificado del sector sindical, por lo que se resolvió continuar con las discusiones a la espera de llegar a un acuerdo.
Los voceros manifestaron su preocupación, ya que temen que el Ejecutivo resuelta la mejora salarial, que no superaría en 1 por ciento mensual, tal como marca la hoja de rota del ministerio de Economía, y estaría en línea con lo resuelto en la última reunión del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, que ejerce como alineamiento para las trabajadoras del personal doméstico.
Empleadas domésticas: sin propuesta empresarial, hay preocupación por la precarización laboral
La dirigencia gremial insistió en analizar no solo el porcentaje de incremento salarial, sino también revisar el atraso que sufre el poder adquisitivo de las empleadas de la actividad y comenzar a trabajar en la registración, teniendo en cuenta el alto grado de precarización laboral que sufren históricamente, y que se amplió a partir de la pandemia.
Según algunos relevamientos, se estima que hay 1.500.000 trabajadoras domésticas, de las cuales el 70 por ciento no está registrada. En octubre del año pasado, solo 446.875 empleadas contaban con aportes a la Seguridad Social, una cifra que representa una caída del 4,6 por ciento respecto al año anterior, cuando eran 468.214.
El último incremento fue en octubre, por lo que el acuerdo debería incluir un retroactivo de noviembre, diciembre y enero y sumar los meses de febrero y marzo. Por lo tanto, son, como mínimo, cinco meses en los que se debe aplicar una mejora en los ingresos.
El jueves, nuevo encuentro para cerrar el acuerdo
La secretaria General del Sindicato de Empleadas en Casas de Familia de Río Negro y Neuquén, Sonia Kopprio, detalló que «hasta el momento no llegamos a un acuerdo, esperemos que el jueves se pueda cerrar porque el atraso que llevamos es muy importante», al tiempo que advirtió que el gobierno «no solo intenta licuar nuestros ingresos, sino que su postura parece ser la de eliminar la discusión paritaria de nuestro sector».
La CTA Autónoma a la que pertenece Kopprio realizó una evaluación sobre el impacto de la inflación en los incrementos salariales para el personal doméstico y dio como resultado que, durante el año pasado, las trabajadoras de casas particulares lograron una suba del 71,5 por ciento contra un costo de vida del 112 por ciento, por lo que tuvieron una pérdida del poder adquisitivo del 40,5 por ciento.
Cómo están hoy los sueldos y qué pretenden los sindicatos
En la última reunión de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares, los gremios y las cámaras empresariales no llegaron a un acuerdo por lo que el gobierno decidió establecer la siguiente suba:
- Septiembre: 3,2% sobre el sueldo de agosto.
- Octubre: 2,8% sobre el sueldo de septiembre.
Cómo están los básicos hoy y cuánto reclaman los sindicatos
De esta forma, los haberes del personal doméstico no se actualizan desde octubre. La mayoría de las empleadas se encuentran en la categoría «Tareas Generales», percibiendo los siguientes valores:
- Por hora con retiro: $2.939
- Por hora sin retiro: $3.169
Quienes trabajan con un esquema mensual cobran los siguientes montos:
- Con retiro: $360.500
- Sin retiro: $400.872
Desde distintos gremios plantearon que «para tener una mejora considerable que permita recomponer el poder de compra, la suba salarial debería rondar el 100 por ciento». En este caso entonces, el ingreso por hora sería de unos 6.000 pesos, en tanto que por mes sería de 720.000 pesos.
Otras de las categorías son: Caseros, que cobrarán 2.997 pesos por hora, mientras que el personal con tareas específicas percibe 3.173 pesos (con retiro) y 3.479 pesos (sin retiro); mientras que las supervisoras tienen un ingreso de 3.351 pesos y 3.670 pesos, respectivamente.
Qué tareas realiza cada categoría
Supervisor/a
Es el personal encargado de llevar a cabo la coordinación y el control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. Por ejemplo, un supervisor que controla las tareas de limpieza de un grupo de empleados.
Personal para tareas específicas
Esta categoría incluye principalmente a los cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, como así también toda otra tarea doméstica que requiera habilidades especiales del personal para poder llevarla a cabo.
Caseros
Hace referencia al personal que presta tareas relacionadas con cuidado general y la preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. Es la única categoría que se presume sin retiro.
Asistencia y cuidado de personas
Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. Esta categoría es la que determina cuál es el sueldo de una niñera o de cuidadores domiciliarios (por ejemplo, una persona que cuida adultos mayores).
Personal para tareas generales
Se encarga de realizar tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. Es la categoría más utilizada, ya que comprende a la empleada doméstica o mucama que presta servicios de limpieza y mantenimiento en casas de familia.